障害者雇用で落とされてしまう場合、どうすればいいか？
逆に採用されやすい人の特徴を調べてみたら？
障害者雇用で採用されやすい人の特徴
1.安定して働けそうだと思われる
障害者雇用では安定して働けるかどうかを重視するようです。
ポイントとしては、
- 就労移行支援に通ったという事実
- 就労移行支援に休まず通えたかどうか
- 基礎体力など
などがポイントになるようです。休まずに就労移行支援に通えた場合は、安定して働けそうだと判断されます。
2.自己理解ができている
自己理解とは、自分が得意なこと、苦手なこと、できること、できないことなどが説明できることです。
いくら会社に入ることが大事でも、入社後に出来ないことを求められたらキツイですよね。
そのようなミスマッチを防ぐために、できることとできないことがハッキリしている人が採用されやすいようです。
また入社時にインターンや試験などもあった方が、ミスマッチは起こりにくいと思います。
3.素直さや協調性
反抗的ではなく、素直で協調性がある人が採用されやすいようです。
チームで仕事をする場合、協力して仕事をする必要があるので、素直さがないと仕事ができないと思います。
私は実際にチームを組んでプレゼンテーションのグループワークをしましたが、それを見て試験官が年齢の割には協調性があると判断したようです。
4.専門性
必ずしも不要ですが、専門性があると採用されやすいと思います。
プログラミングで開発経験があるとかになると採用されやすいです。
あるいは難しい資格を取得しているという場合も注目されると思います。
学歴に関しては障害者雇用の場合重要視されないようですが、良い学歴であれば目は引くと思います。重要な要素ではないようです。
5.履歴書の書き方を支援員に添削されている
私の場合は精神障害があり、ひきこもり期間も長かったので思考のまとまりがありませんでした。
そのため就労移行の支援員に念入りに添削してもらったので、書類選考に通りました。
自分で書いて自分で送付すると落ちる確率が高いと言われています。
今から面接だったら何をするか？
1.ウォーキングと筋トレをする
私が今面接を受けるとしたら筋トレをしておきたいです。
筋トレをすることで多少は自信が付くので、面接時には役立つと思います。
面接時に大事なことは判断力です。これを言っていいかいけないかを判断する必要があります。
余計なことを言って落とされる人も結構いるようです。
筋トレをすると判断力が高まるようです。
2.本当に行きたい会社だけ受ける
あとは本当に行きたい会社を受けるのもいいと思います。
行けそうな会社ではなく、行きたい会社を受けることです。
私も本当に行きたい会社を受けましたが、やっぱり熱量が違います。
行けそうな会社の場合、そこまで熱量がわかないので志望理由もテンプレート通りになり、落とされる可能性が高いと思います。
3.募集人員が多い会社を受ける
行きたい会社であり、募集人員が多い会社を受けるようにします。
募集人員が数名だけの場合、狭き門になります。
倍率が高い会社に受けても難しいと思います。
積極的に障害者を採用している会社を目指した方がいいと思います。
人員が空いたから数名補充する的な募集は望み薄と思っています。
4.リモートワークの会社を選ぶ
基本的にはリモートワークができる会社を選びたいです。
週に数回出社のハイブリッドでも問題ないです。
リモートokだと出社しても人が少ない時があるので快適です。
恐らく多くの人はリモートを選ぶので出社時も人が少なめです。
人が多すぎると空気が悪くなって気分が悪くなることが多いです。
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